Организационная культура в Сбербанке: ключ к инновациям
Организационная культура Сбербанка представляет собой совокупность ценностей, норм и практик, которые направлены на развитие сотрудников, инновации и создание благоприятной рабочей среды. В этой подборке фотографий и советов мы рассмотрим основные аспекты, которые помогают Сбербанку достигать успехов.
Ставьте акцент на развитие сотрудников, предлагая регулярные тренинги и курсы повышения квалификации.
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Поощряйте инновации и новые идеи, создавая платформы для обмена мнениями и предложениями.
Корпоративная культура руками hr, без бюджета
Развивайте командный дух через совместные мероприятия и проекты.
Формируйте открытую и честную коммуникацию внутри компании, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя услышанным.
Создайте комфортные условия труда, включая удобные рабочие места и зоны отдыха.
Корпоративная культура. Миссия. Команда. Как это создавать и зачем?
Поддерживайте баланс между работой и личной жизнью сотрудников, предлагая гибкий график работы.
Придерживайтесь принципов корпоративной социальной ответственности, участвуя в благотворительных и экологических инициативах.
Стремитесь к постоянному совершенствованию процессов, внедряя современные технологии и методы управления.
Основы корпоративной культуры. Ошибки разработки - Людмила Морозова
Поощряйте здоровый образ жизни сотрудников, предлагая спортивные мероприятия и программы оздоровления.
Вам предложат, но Вы не соглашайтесь на это: изменения в работе Сбера, касающиеся безопасности денег
Создавайте прозрачную систему карьерного роста, чтобы каждый сотрудник видел перспективы своего развития в компании.