Эффективные способы обратной связи для кандидатов
В данной подборке вы найдете полезные советы и примеры обратной связи, которую можно предоставить кандидатам после собеседования. Правильная обратная связь поможет кандидатам улучшить свои навыки и повысить шансы на успешное трудоустройство в будущем.
Будьте конкретны и укажите на сильные и слабые стороны кандидата.
Используйте конструктивную критику, чтобы помочь кандидату развиваться.
Оставайтесь честными, но тактичными в своих комментариях.
Предложите кандидату области для улучшения с конкретными рекомендациями.
Как завершить собеседование с uyutnoegnezdo.ruая связь
Соблюдайте временные рамки, предоставляя обратную связь как можно скорее после собеседования.
Не дают обратную связь после собеседования. Почему?
Используйте положительный тон, даже если кандидат не прошел на следующий этап.
Предоставьте примеры успешных ответов или поведения на собеседовании.
Не забывайте поблагодарить кандидата за время и усилия, потраченные на подготовку.
Стоит ли брать обратную связь по кандидату от прошлого работодателя?
Убедитесь, что обратная связь понятна и легко воспринимается кандидатом.
Как успешно пройти испытательный срок. (7 ПРАВИЛ от HR-руководителя)
Оставьте возможность для кандидата задать вопросы и получить дополнительные разъяснения.