Понятие и классификация увольнений на работе
Увольнение является важным аспектом трудовых отношений, с которым может столкнуться каждый работник или работодатель. Важно понимать, что представляет собой увольнение, какие бывают его виды и как действовать в той или иной ситуации.
Ознакомьтесь с Трудовым кодексом РФ, чтобы узнать о своих правах и обязанностях при увольнении.
Виды увольнений. Все тонкости и отличия.
Если вам предлагают увольнение по соглашению сторон, внимательно изучите все условия соглашения.
Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы.
Помните, что незаконное увольнение можно обжаловать в суде или трудовой инспекции.
При сокращении штата работодатель обязан уведомить вас не позднее, чем за два месяца.
Убедитесь, что вам выплатили все причитающиеся компенсации и отпускные при увольнении.
Обсудите возможные варианты трудоустройства с работодателем до момента увольнения.
Сохраняйте спокойствие и профессионализм при разговоре с работодателем о причинах увольнения.
Попросите у работодателя рекомендательное письмо или отзывы для поиска новой работы.
Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Обратитесь в центр занятости для получения помощи в трудоустройстве и возможных пособий.
Используйте это время для повышения квалификации или обучения новым навыкам.