Эффективные способы определения нормы для кадрового специалиста
На этой странице вы найдете полезные советы и рекомендации по расчету оптимального нормативного персонала на одного кадрового работника. Узнайте, как правильно распределять задачи и улучшить эффективность работы вашего кадрового отдела.
Проанализируйте текущие рабочие процессы и задачи кадровых работников.
Кто такой специалист по кадрам и чем занимается?
Используйте стандартные нормы времени на выполнение типовых кадровых задач.
Проведите опрос среди кадровых работников для выявления их загрузки и проблемных областей.
5 советов начинающему HR менеджеру - Give me five!
Применяйте автоматизированные системы учета и управления персоналом для оптимизации работы.
Сравните ваш кадровый отдел с аналогичными отделами в других компаниях для оценки производительности.
Маргулан Сейсембаев. В какой момент надо нанимать первого сотрудника. @margulan__seissembai/featured
Регулярно пересматривайте нормативы в зависимости от изменений в законодательстве и внутренних процедурах.
Обучайте и повышайте квалификацию кадровых работников для повышения их эффективности.
Внедряйте гибкие графики работы для снижения перегрузки кадровых работников.
Планируйте и распределяйте задачи с учетом индивидуальных особенностей сотрудников.
7 ОШИБОК НЕОПЫТНЫХ РЕКРУТЕРОВ. ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА - +18
Используйте аутсорсинг для выполнения временных и непрофильных задач кадрового отдела.